В процессе руководства ТОО почти ежедневно приходится решать задачи, требующие юридической подкованности. Договорные отношения, увольнение сотрудника, реорганизация, открытие филиала, лицензирование деятельности – это не просто подпись директора на документе, а ответственность за действия или бездействия.
Штатный юрист или со стороны?
Как правило, руководство следует следующим принципам:
- когда предприятие крупное, то позволяет себе содержать не одного юриста, а целый отдел;
- малые организации стараются иметь компактный штатный состав;
- часто обязанности юриста становятся нагрузкой для других работников – секретарей, кадровиков и бухгалтеров.
Но опыт и образование практикующего юриста могут стать решающими в нестандартных ситуациях. Элементарная ликвидация юридического лица часто растягивается на долгие месяцы, если у предприятия есть долги. Для практика же подобная процедура сводится к выполнению ряда знакомых до мелочей этапов.