Расторжение трудового договора может выполняться автоматически, если окончился срок его действия. При этом работник должен быть осведомлен об увольнении не позже, чем за 3 дня до прекращения деятельности в фирме или на производстве. В обратном случае увольнение сотрудника может быть расценено незаконным и это решение можно оспорить в суде.
В случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, он должен в письменном виде уведомить работодателя о своем решении за две недели. Даже если сотрудник намерен прекратить деятельность на фирме, производстве во время пребывания в отпуске или на больничном, он обязан оповестить работодателя об этом в установленные законом сроки, также в письменном виде. Срок в две недели обуславливается тем, что за этот период работодатель может найти замену увольняющемуся сотруднику.
Когда работодатель может сам расторгнуть трудовой договор
Решение о расторжении трудового договора директором фирмы, организации, учреждения может быть принято в случае ликвидации юридического лица, а также при сокращении штата или в случае несоответствия занимаемой должности работника, либо его дисциплинарных нарушениях. Первые два случая могут быть рассмотрены для увольнения сотрудника только в том случае, если нет возможности перевести его на другую работу. При этом увольнение производится исключительно при участии профсоюза.
Если сотрудника увольняют при сокращении штата, его предупреждают об этом не менее чем за два месяца. Если же трудовой договор расторгается при ликвидации предприятия, работнику выплачивается компенсация в денежном эквиваленте - двухмесячный оклад.